近日，本人通过认真学习习近平总书记在参加江苏代表团审议时关于因地制宜发展新质生产力的讲话精神，并结合2024年10月12日新出台的《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，以“赋值新质生产力，厚植产改沃土”为主题，谈个人四点心得：

一、瞄准职工培养新方向  拧紧制度机制强效链条

一是在产改境界提升上“执着专注”。厚植工匠文化，讲好工匠故事。用劳动模范和先进工作者的典型事例引导职工学思用贯通、知信行统一，坚守职业道德，敬业精业，下苦功、练真功，在破除发展新质生产力的障碍、打好高质发展攻坚战中知重负重、苦干实干、攻坚克难。

二是在产改践行过程上“精益求精”。全面打通技能人才培养、使用、评价、激励制度链条，掀起 “工匠热”“技能潮”，引导职工牢固树立“干一行，爱一行，精一行”的价值观念，做到善于学习，成为知识型劳动者；善于实践，成为技能型劳动者；善于钻研，成为创新型劳动者。

三是在产改实践行动上“一丝不苟”。做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。引导对照最高标准、坚持最高要求，从制约新质生产力发展的重要领域和关键环节、从企业迫切需要解决的突出问题着手，对短板、弱项和漏洞进行查漏补缺，从而实现企业先进生产力的突破性提升。

二、畅通人才培训高速路 夯实技能人才培育基石

一是面上线下齐发力，强化培训赋能。聚焦新岗位、新产业等领域，坚持“定向选才、定向育才、定向用才”，摸排掌握产业人才需求，培养出更多符合企业需要的技能人才。

二是视野素养同拓展，强化提质培优。拓宽横向交流通道，组织技能人才参加行业技能培训，推动与兄弟单位先进经验和本岗位工作融会贯通。深化劳模“创新工作室”创建，开展协同攻关、技术交流、发明革新。

三是新老搭配结对子，强化技能传承。实行“一对一”传帮带结对帮扶，帮助职工快速融入企业、适应岗位、提升技能。

三、建强技能考核练兵场 搭建技能人才成长舞台

一是同台竞技，在实操比武中挖掘技能。搭建生产一线“练兵场”，组织广大职工立足岗位、比学赶超，踊跃参加岗位赛、班组赛、对标赛等，在比中干、在赛中练，为推动新质生产力发展注入源源不竭的动力。

二是严谨规范，在自主评价中夯实技能。创新技能人才自主评价管理模式，把评价考核搬到滩头、田头、塘头、路头和码头边，纳入职工成长日常考评，做到真练真考。

三是拔节成长，在特色举措中创新技能。层层开展创新成果竞赛活动，把实用技术、关键技术和解决‘卡脖子’难题等作为劳动和技能竞赛的主要内容，激励职工在竞赛中拔节成长、脱颖而出。

四、规划职业发展新路径 激活技能人才一池春水

一是榜样引领，倡树先进典型。不断挖掘、推荐对企业发展有显著贡献的技能人才参加省、市各层级的评选活动。

二是政策叠加，提升薪酬待遇。以“一星三制”实施多种身份、多种性质、多形式收入制度，实施“靶向定位”，分层次分类别量身定制技能人才评价体系。

三是打破瓶颈，畅通发展通道。建立完善管理、专业技术、技术工人、操作工职业序列员工职业发展通道。真正让干得好的技能人才更有地位、更受尊重、更有获得感。

今后，我们将继续深入学习贯彻习近平总书记关于因地制宜发展新质生产力的讲话精神，以《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》为指导，进一步完善职工人才培养链、优化职工人才发展链、激活职工人才评价链，打造职工人才培养新高地，为工投集团“三新一大”新业态发展作出我们产业工人更大贡献。（王宏）